Kwaliteit begint bij kennismaken
Als zorgprofessional wil je op een plek werken waar je kennis, ervaring en persoonlijkheid tot hun recht komen. En als zorgorganisatie wil je kunnen vertrouwen op de mensen die je inzet.

Dat begint wat ons betreft met elkaar goed leren kennen.

Bij Care4 Group besteden we daarom veel aandacht aan de screening en intake van zorgprofessionals. Natuurlijk controleren we de documenten die nodig zijn om in de zorg te mogen werken. Maar minstens zo belangrijk vinden we het om te weten wie iemand is, welke ervaring iemand heeft en in welke werkomgeving iemand het beste tot zijn of haar recht komt.

Want uiteindelijk gaat het niet alleen om het invullen van een dienst of vacature. Het gaat om een goede match.

Wat houdt screening van een zorgprofessional in?
Screening bestaat bij Care4 Group uit verschillende onderdelen. Welke eisen precies gelden, is afhankelijk van de functie, het werkveld en de opdrachtgever.

We kijken onder andere naar:

• diploma's en relevante kwalificaties;
• een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
• relevante beroepsregistraties wanneer deze voor de functie vereist zijn;
• werkervaring;
• referenties;
• ervaring met specifieke doelgroepen;
• aanvullende scholing en certificaten;
• de persoonlijke kennismaking en intake.  

Op die manier krijgen we een compleet beeld van iemands achtergrond, ervaring en mogelijkheden.

Het persoonlijke gesprek is een belangrijk onderdeel
Papieren vertellen ons veel, maar tijdens een persoonlijke kennismaking ontstaat het volledige beeld.

Daarom nemen we tijdens een intake de tijd om verder te kijken dan alleen een cv. We zijn bijvoorbeeld benieuwd naar waar je eerder hebt gewerkt, met welke doelgroepen je ervaring hebt en welke werkzaamheden je gewend bent uit te voeren.

Maar we willen ook weten waar jij enthousiast van wordt.

Werk je graag zelfstandig? Vind je het juist prettig om onderdeel te zijn van een vast team? Zoek je afwisseling? Welke doelgroep past bij je? Wil je jezelf ergens verder in ontwikkelen?

Dat zijn voor ons belangrijke vragen. Want hoe beter we jou kennen, hoe beter we kunnen zoeken naar werk dat daadwerkelijk bij je past.

Niet iedere werkplek vraagt hetzelfde
De zorg is ontzettend veelzijdig. Een verpleegkundige in de ouderenzorg heeft bijvoorbeeld te maken met een andere werkomgeving en soms andere competenties dan een verpleegkundige binnen de GGZ. Ook binnen één sector kunnen functies en doelgroepen sterk van elkaar verschillen.

Daarom kijken we bij een nieuwe opdracht opnieuw naar de match.

Wat vraagt deze functie? Welke ervaring is gewenst? Wat vindt de opdrachtgever belangrijk? En sluit dat aan bij de kennis, ervaring en wensen van de professional?

Dat betekent ook dat we graag van onze zorgprofessionals horen wanneer zij ergens nog geen ervaring mee hebben. Daar is niets mis mee.

Misschien past een andere opdracht op dit moment beter. Of misschien is er aanvullende scholing nodig om een volgende stap te kunnen zetten.

Een goede match gaat voor ons niet alleen over wat je vandaag kunt, maar ook over waar je naartoe wilt.

Screening stopt niet na je inschrijving
Een zorgvuldig opgebouwd dossier is belangrijk, maar kwaliteit is geen momentopname.

Diploma's blijven natuurlijk hetzelfde, maar andere documenten en registraties kunnen een geldigheidsduur hebben. Ook kunnen de eisen van opdrachtgevers veranderen.

Daarom houden we gedurende de samenwerking in de gaten of noodzakelijke documenten en registraties nog actueel zijn. Wanneer iets dreigt te verlopen, nemen we contact op zodat dit tijdig kan worden bijgewerkt.

Zo zorgen we er samen voor dat jouw dossier op orde blijft en je ingezet kunt worden op opdrachten die bij jouw kwalificaties passen.

Waarom referenties voor ons waardevol zijn

Referenties vormen een vast onderdeel van onze screening.

Niet omdat één referentie bepaalt of iemand een goede zorgprofessional is, maar omdat eerdere werkervaring ons waardevolle aanvullende informatie geeft.

Daarom voeren we altijd een telefonisch referentiegesprek. We kiezen bewust voor persoonlijk contact in plaats van een vragenlijst per e-mail of WhatsApp. Tijdens zo'n gesprek kunnen we doorvragen en krijgen we een beter beeld van hoe iemand functioneerde binnen een team, welke verantwoordelijkheden de professional had en met welke doelgroep ervaring is opgedaan.

In combinatie met diploma's, werkervaring en het persoonlijke gesprek helpt dat ons om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen.

Kwaliteit werkt twee kanten op
Een goede screening is er niet alleen voor de zorgorganisatie.

Ook als zorgprofessional heb je er belang bij dat zorgvuldig wordt gekeken welke opdracht bij je past.

Je wilt immers niet op een werkplek terechtkomen waarvan de verwachtingen niet aansluiten bij je ervaring. Je wilt weten wat er van je wordt gevraagd en met vertrouwen aan je dienst of opdracht kunnen beginnen.

Daarom zien wij matching als tweerichtingsverkeer.

Een opdrachtgever moet bij jou passen, maar jij moet je ook prettig voelen bij de opdrachtgever.

Technologie helpt ons, persoonlijk contact maakt het verschil
Ook bij Care4 Group worden steeds meer processen digitaal. Dat maakt het bijvoorbeeld gemakkelijker om je gegevens bij te houden, beschikbaarheid door te geven en passende opdrachten te vinden.

Daar zijn we blij mee.

Tegelijkertijd willen we het persoonlijke contact behouden dat al meer dan 25 jaar onderdeel is van onze manier van werken.

We willen dat je weet wie je kunt bellen als je ergens tegenaan loopt. Dat onze collega's weten wie jij bent. En dat we gedurende de samenwerking met elkaar in contact blijven.

Technologie helpt ons om ons werk beter te organiseren. Persoonlijk contact helpt ons om mensen goed te leren kennen.

Die combinatie vinden we belangrijk.

Samen verantwoordelijk voor goede zorg
Kwaliteit in de zorg maken we uiteindelijk samen.

De zorgorganisatie creëert een veilige en professionele werkomgeving. De zorgprofessional brengt kennis, ervaring en verantwoordelijkheid mee. En wij zorgen ervoor dat we beide partijen zo goed mogelijk leren kennen en zorgvuldig met elkaar verbinden.

Daarom besteden we zoveel aandacht aan screening, intake, dossierbeheer en matching.

Niet omdat het vinkjes zijn die moeten worden gezet.

Maar omdat achter iedere dienst een cliënt of patiënt zit die goede zorg verdient. En omdat achter iedere inschrijving een zorgprofessional zit die zijn of haar werk goed én met plezier wil kunnen doen.

Dat is waar het voor ons uiteindelijk om draait.