Zorg zzp'ers nu echt onder vuur?

Inmiddels horen we de ontwikkelingen van alle kanten en ook verschillende zorg- & welzijnsinstellingen zijn bezig vanaf 2025 verder te gaan, zonder inzet van zzp'ers. Of dit gaat lukken, weten wij nog niet, maar het is duidelijk dat er na vele jaren onduidelijkheid, nu toch echt een grote wijziging komt, in de inzet van zzp'ers. Bij Care4 Group kun je als zzp'er makkelijk de overstap maken naar ons detacheringsbureau Care4Care met vaste uren, of naar ons uitzendbureau Care4Flex met flexibele uren. Binnen deze vormen kun je net zo flexibel werken, zoals je dat ook als zzp'er doet. Heb je echter behoefte aan een vaste werkplek binnen een instelling, dan kunnen wij je daar ook bij helpen, via werving & selectie.

Er zijn vele voordelen, om in dienst te treden bij Care4Care, of Care4Flex, waarmee je veel onduidelijkheden en risico's achter je laat, die nu als zzp'er van toepassing zijn. Je houdt bijvoorbeeld dezelfde contactpersonen, die je nu ook hebt als zzp'er binnen de Care4 Group. Je kunt ervoor kiezen, om wekelijks, of maandelijks betaald te krijgen, je hebt een vast inkomen, een vangnet bij ziekte, je bouwt een goed pensioen op en je gaat weer deel uitmaken van de cao's. Deze zijn de afgelopen jaren ontzettend ontwikkeld in het voordeel van de zorg & welzijn medewerkers. Denk daarbij alleen al aan de salarisontwikkelingen, die hieronder worden geschetst.

Bij interesse in de overstap horen we graag van je! info@care4group.nl

Cao loonstijgingen afgelopen vijf jaar zorg & welzijn

Als zzp’er valt u buiten de cao’s en werkt u wellicht al jaren tegen hetzelfde tarief, of heeft u kleine verhogingen doorgevoerd. De cao’s zijn echter wel hard gestegen de afgelopen jaren. Hier een overzicht van de ontwikkeling van schaal 45.5 binnen verschillende cao’s binnen zorg & welzijn, in de afgelopen vijf jaar. De medewerkers die wel onder deze cao’s vallen, zijn naast deze loonstijging, ook jaarlijks gegroeid in de betreffende salarisschalen. De salarissen van voordat u zzp’er werd, zijn dus niet meer te vergelijken met de huidige inschalingen. Of u nu in vaste dienst treedt bij een zorginstelling, of flexibel blijft werken via uitzenden, of detacheren, u heeft altijd minimaal recht op het salaris dat bij uw opleiding en ervaring hoort uit het cao. Voor de uitzend- en detacheringsbureaus is de afgelopen jaren het begrip inlenersbeloning ook uitgebreid. Weet u dat u bijvoorbeeld ook recht heeft op een eindejaarsuitkering en eenmalige uitkeringen, indien deze van toepassing zijn bij de instelling waar u wordt uitgezonden, of gedetacheerd?